El gobierno federal, bajo la dirección de Claudia Sheinbaum, ha presentado una reforma laboral que busca regular el trabajo en plataformas digitales como Uber, Rappi y Didi. Esta iniciativa, desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), propone otorgar derechos laborales a los trabajadores de estas aplicaciones, reconociéndolos como empleados y no como socios, una distinción que ha sido utilizada para evitar responsabilidades laborales por parte de las empresas.
La propuesta incluye un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que adaptará las reglas a este esquema laboral. Según Sheinbaum, los trabajadores de plataformas deben tener acceso a beneficios como la seguridad social y protección contra accidentes laborales, algo que actualmente no tienen garantizado. La mandataria subrayó que el objetivo es acabar con la clasificación errónea de los repartidores y conductores como socios, permitiendo que se integren plenamente al marco de derechos laborales.
Uno de los puntos clave de la reforma es la diferenciación entre los trabajadores ocasionales y aquellos que dependen de las plataformas como fuente principal de ingresos. Mientras que el 40% de los trabajadores tendrá acceso pleno a la seguridad social y otros beneficios, la totalidad de los empleados disfrutarán de derechos básicos, como pagos semanales y protección de datos personales. La reforma también establece la posibilidad de participar en el reparto de utilidades para aquellos que trabajen más de 288 horas efectivas al año.
La flexibilidad, uno de los aspectos más atractivos del trabajo en plataformas digitales, será preservada. La propuesta permite que los trabajadores elijan cuándo y cuánto tiempo dedicarse a la actividad sin la imposición de horarios estrictos. Esto responde a las demandas de los repartidores, quienes temían que el reconocimiento como empleados los obligara a cumplir horarios fijos.
De ser aprobada, esta reforma colocaría a México entre los pocos países latinoamericanos con una regulación específica para el trabajo en plataformas digitales, un avance significativo en la formalización de este sector laboral.
